岗位职责：
1、分析人力资源需求和供给，协助上级确定招聘目标、制定招聘计划；
2、执行招聘计划，发布职位信息，收集、筛选简历并组织面试；
3、维护、拓展招聘渠道，提升职位推广效果；
4、组织培训需求调研，参与制定、完善培训计划并实施；
5、协助编制培训课件，建立企业培训资料库、讲师库；
6、分析培训数据，组织训后考核，优化培训效果。
岗位要求：
1、热爱建筑行业，向往国际化的工作平台，有长期海外发展的意愿；
2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，海外教育经历优先考虑；
3、具备0-3年相关工作经验，熟悉招聘、培训板块；
4、英语CET-6及以上水平，能够熟练使用英语沟通交流；
5、熟练使用基础办公软件，在书写、表达上有一定优势。
薪酬福利：
1、免费提供住宿、交通、工作午餐，为员工提供海外当地医疗保险；
2、享受当地公共假期，并提供30天/年带薪年假；
3、其他福利：包括不限于高温补贴、英语津贴、继续教育折扣、子女教育补助、长期贡献奖等。
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